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如何正确对待领导的批评

信息来源:曾永秀时间:2014-06-05 15:32:10阅读:865次

 

我们在日常工作中,由于自身不足或客观原因受领导的批评是难免的。在批评面前,有的吸取教训、发奋进取,有的垂头丧气、一蹶不振,更有的怨天尤人,和领导闹成了成见。如何用正确的态度来对待,是不是做到了“吃一堑长一智”?这对我们的职业生涯是至关重要的。能否过好批评关,将直接影响到个人的成长进步和上下级关系的和谐。结合工作实际,我的体会是面对领导的批评,要做到“三要三不要”:

要虚心接受,不要当场争辩。受领导批评时,下属应保持冷静的头脑,本着“有则改之,无则加勉”的态度,耐心听取。切不可自以为有理一味与领导争辩;

要勇于承担,不要回避问题。一个人在工作中出现错误,这是难免的,但面对造成的结果,不要刻意强调客观因素的干扰,更不要故意遮掩自己的错误,要以实事求是的态度,勇于承担责任,消除影响。承认错误,往往能及时弥补,否认错误,往往会错上加错;

要谦虚以待,不要自以为是。每个人工作的方式方法各各有不同,有时自以为是对的,有可能不是最经济的,也许不是错的,但却不符合效率原则。当领导指出我们工作中存在的问题时,一定要谦虚以待,吸取教训,才能加以改进。正如人们经常说的:大批评大进步,小批评小进步,不批评难进步。

往往,经常批评我们的领导是帮助我们进步的人,是真正爱护我们的人,是关心我们成长的人。因此,请记住:我们一定要感谢领导的批评,一定要感谢那些帮助我们进步的人。

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